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招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
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招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
A、组织需要招聘人员吗
B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、外包业务
D、组织的人员现状怎样
时间:2022-03-16 14:57
关键词:
人力资源招聘与选拔
答案解析
C
相关问题
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法:()
招聘和选拔推销人员应遵循()的原则。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
最新问题
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
招聘和选拔的替代性措施不包括()。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。
招聘与选拔的一个核心是()。
简述销售人员的招聘与选拔程序。
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