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招聘与选拔的一个核心是()。
A、双向细目表
B、评价中心技术
C、选择职介机构
D、建立人才库
时间:2022-03-16 14:58
关键词:
人力资源招聘与选拔
大学试题
管理类
答案解析
A
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评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()
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招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
整个招聘和选拔的关键环节是()。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。
招聘与选拔的一个核心是()。
简述销售人员的招聘与选拔程序。
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