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长期绩效奖励计划的主要形式包括()
A、现股计划
B、绩效加薪
C、期股计划
D、特殊绩效奖励计划
E、期权计划
时间:2022-03-16 14:53
关键词:
薪酬福利管理
答案解析
A | C | E
相关问题
薪酬只包括非货币形式的各种各样的福利等。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
最新问题
绩效奖励计划的优点不包括( )。
收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划
侧重对员工未来行为或业绩的奖励主要包括绩效加薪、收益分享等形式
在总薪酬战略下,福利要强调绩效和创新,从而对直接薪酬产生替代
长期奖励计划多集中于组织的高层管理人员
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
什么叫绩效奖励计划?建立绩效奖励计划的目的是什么?
绩效计划是实施绩效管理的主要平台和()。
在绩效管理中绩效计划的作用主要有()
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