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长期奖励计划多集中于组织的高层管理人员
时间：2021-09-08 12:29
关键词：
西安交通大学
西安交通大学薪酬管理
答案解析
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如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?
高层管理计划着重组织( )。
长期奖励计划多集中于组织的高层管理人员
高层经营管理人员的薪酬不应与经营风险联系在一起
谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式
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高层经营管理人员的薪酬不应与经营风脸联系在一起。()
计划工作有利于管理人员把注意力集中于（）
高层管理者的薪酬管理策略包括()。
建立健全交通安全管理机构如交通安全委员会，按照（）的原则，对本单位所有车辆驾驶人员进行安全管理和安全教育。交通安全应与安全生产（）、同考核、同奖惩。
某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理（）名中层管理人员。
相对于高层管理人员而言，基层管理人员需要更多更娴熟的沟通能力。
一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就：（）
计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。
信息管理专业大学本科教育最适应于培养（）信息管理人才。
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
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