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在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代
时间：2021-09-08 12:29
关键词：
西安交通大学
西安交通大学薪酬管理
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宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而很多种的薪酬等级，以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级，宽带是是指工资的浮动范围比较大。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
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最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
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