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（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
时间：2022-03-15 17:25
关键词：
煤矿基础知识考试
煤矿安全生产知识竞赛
答案解析
劳动合同
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劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，不属于煤矿重大安全生产隐患。
最新问题
劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）
根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行书之规定：煤矿改制期间，未明确安全生产管理机构及其管理人员进行生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。
非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
通过教育，科学知识与技术被劳动者所掌握，变成劳动者的知识与技能，从而在生产中创造物质财富，促进生产力发展。这表明（）。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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