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劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
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劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
A、5年
B、10年
C、15年
D、20年
时间:2021-12-25 22:05
关键词:
第六章劳动关系管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
B
相关问题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是用人单位。
《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立( )。
《劳动合同法》规定,如劳动者在同一用人单位工作满( )可签订无固定期限劳动合同。
我国法律规定,劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
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劳动者在用人单位连续工作满( )年的,应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权:
同一用人单位与同一劳动者:【 】
劳动者在用人单位连续工作满( )年,应订立不定期劳动合同。
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。
劳动者在该用人单位连续工作满()年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时。
劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()
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