首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
在制定绩效改进计划过程中,管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
在制定绩效改进计划过程中,管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的()。
A、全面性
B、合理性
C、可行性
D、操作性
时间:2022-03-12 23:56
关键词:
卷烟品牌营销高级理论
烟草营销师考试
答案解析
A | B | C
相关问题
调节性控制是指市场营销管理者采取一系列行动,使实际营销工作与原计划尽可能一致,在控制过程中通过不断评审和信息反馈,对营销战略作出修改。
在绩效计划的制订过程中,员工应该向管理者表达( )。
在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明( )。
绩效计划是管理者与员工()的过程
()就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
最新问题
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为()。
组织应进行能源管理策划,形成文件。策划应与()保持一致,并保证持续改进能源绩效。
()决定了当前及今后卷烟品牌营销过程中必须充分重视人口及消费群体变化带来的影响,及时捕捉最新发展动态,以保证卷烟营销工作与时代同步。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
()是指为实现战略营销日标而把营销计划转变为营销行动的过程,包括日复一日、月复一月、持续有效地贯彻营销计划活动。
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划的过程称为()。
绩效的改进计划大致包括:制定个人发展计划、()和运用强化的方法改进绩效。
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。
绩效计划是管理者与员工()的过程。
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。
别人在看