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在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明( )。
、本部门的目标
、对员工的期待
、绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限
、组织的战略目标
时间:2021-07-17 19:55
关键词:
答案解析
本部门的目标||绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限||对员工的期待||组织的战略目标
相关问题
( )是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
绩效计划作为绩效管理的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征是()。
一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
关于绩效管理对员工的作用说法正确的是( )。
最新问题
在绩效计划的制订过程中,员工应该向管理者表达( )。
在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明( )。
员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在( )。
证券公司推广集合资产管理计划,应当将( )等正式推广文件,置备于证券公司及其他推广机构推广集合资产管理计划的营业场所。Ⅰ.集合资产管理合同Ⅱ.集合资产管理计划说明书Ⅲ.专项资产管理计划Ⅳ.资产托管证明
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
( )是绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序呢。
绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作",这类题目一般用于面试实施过程中的( )
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