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在绩效计划的制订过程中,员工应该向管理者表达( )。
、对工作目标和完成方法的理解
、对如何实现目标的想法
、工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
、疑惑或问题
时间:2021-07-17 19:55
关键词:
答案解析
对如何实现目标的想法||疑惑或问题||工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持||对工作目标和完成方法的理解
相关问题
( )是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
绩效计划作为绩效管理的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征是()。
一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
关于绩效管理对员工的作用说法正确的是( )。
最新问题
在绩效计划的制订过程中,员工应该向管理者表达( )。
在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明( )。
员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在( )。
社会工作者李新参加社会工作不久,最近要为服务对象制订服务工作计划,则她应该做到( )。
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作",这类题目一般用于面试实施过程中的( )
在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的( )。
在员工援助计划的操作流程中,( )阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
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