与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A、有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

B、能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平

C、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

D、能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率

E、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力