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理论知识(人力资源四级)
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<多选题>特殊情况下的工资支付包括( )。
解析
<单选题>在内部招聘中最容易造成( )。
解析
<单选题>能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个( )中所具有的能量等级。
解析
<单选题>组织信息的分析不包括( )。
解析
<单选题>关于月平均人数的统计,说法不正确的是( )。
解析
<单选题>( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
解析
<单选题>( )是企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
解析
<单选题>( )不属于人力资本投资支出的形式。
解析
<单选题>( )是心理状态的主要成分。
解析
<单选题>当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。
解析
<单选题>( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
解析
<单选题>劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能( )国家规定的标准。
解析
<单选题>( )是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。
解析
<单选题>在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以适用。
解析
<单选题>就业量所生产产品的总供给价格成为( )。
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