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()是个人自我认知的结果,它是指个人对其自身的看法和评价。
A、自我评价
B、自我欣赏
C、自我形象
D、个人素质
时间:2022-03-02 23:14
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
C
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激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲,是指通过采取一定的政策和措施,调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能,并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
个人愿景是发自内心的、真正最关心的、最热切渴望达成的事情,它是一个特定的结果、一种期望的未来或意象。主要包括自我形象、有形资产、家庭生活、个人健康、人际关系、职业工作、个人悠闲等7个方面。( ) (判断题)
( )是指个人对职业的看法和想法,他是职业生活的最初动力。
自我管理的流程是自我认知——自我监督——自我调控——( )——自我评价——自我反省。
()是个体对自我能力(包括认知能力、身体运动能力、人际交往能力)的看法和知识,以及对自我的总体评价。
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自我调控是指在实施学习计划的过程中,需要根据认知目标及时评价、反馈认知活动的结果与不足,正确估计自己达到认知目标的程度、水平;根据有效性标准评价各种认知行为、策略的效果。()
自我认识是指个体对自己的( ),人格特征,能力及自身社会价值的自我了解与自我评价
修养是指个人按照要求所进行的自我锻炼、自我教育和自我提高的活动,以及由此而形成的习惯
个人主体自我对客体自我的看法就是()
()是一种“评价性”自我体验,即教师对自身的专业行为和素质做出的个人评价。
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价,强调自我控制,是目标管理的()。
自我管理的流程是自我认知——自我监督——自我调控——()——自我评价——自我反省。
正确的自我概念,是指个人经过自我评价以后,能够自我接纳而且感到()
认知心理学中所谓的认知是指一个人对某一事件的认识和看法,包括( )。
自我意识是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识,以及对自己和他人关系的察觉和认知。
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