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表现为中层和高层管理人员之间的冲突,曾经的下属与领导之间的冲突的类型是()
A、部门之间冲突
B、上下级之间的冲突
C、员工之间冲突
D、有害冲突
时间:2022-02-24 06:17
关键词:
员工关系管理
答案解析
B
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护患冲突是护理人员与患者之间发生的人际冲突,有多种表现形式,以下最正确的是
( )职责是组织、控制整个市场调查与预测工作,协调下属各部门之间的关系;制定公司的管理规则、人员的职责
按照冲突的( )可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。
人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。()
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
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组织外部冲突主要有( )。①组织与组织之间的冲突;②组织与上级之间的冲突;③组织与社区之间的冲突;④组织与公众之间的冲突;
关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系,可以描述为:()。
某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人,现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人,10人,16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理()名中层管理人员。
公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员,其工作内容是管理性工作。
员工与组织之间的关系表现为缺乏认同,纯交换是以下哪种组织类型()。
角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突,主要表现为两个情形()。
角色冲突的主要表现:()与潜隐性社会角色之间的冲突,是一种角色间冲突
在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。
()认为,股利政策有助于缓解股东与管理者之间以及股东和债权人之间的代理冲突。
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()。
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