首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。
A、上级主管支持不力
B、同事之间缺乏合作精神
C、没有得到及时的信息反馈
D、上下级之间在认知上的差异
时间:2022-01-04 11:25
关键词:
绩效管理
答案解析
D
相关问题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
最新问题
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节,直接影响着绩效管理的成败。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
别人在看