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不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。
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不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。
A、专业技术能力
B、层次分析与决策能力
C、计划与组织实施能力
D、协调技能
时间:2022-02-24 06:16
关键词:
第三章培训与开发
人力资源管理师(二级)
答案解析
C
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有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,对中层管理者的培训,侧重( )。
虽然不同层次的管理人员所拥有的素质要求不尽相同,但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。( )
管理人员在组织中的层次不同,所要求的技能侧重不同。 ( )
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是()。
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每位决策者都要制定目标,但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的,其中中层管理人员主要应制定
领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高,则工作中()。
根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是()。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()
概念技能对于各种层次管理的重要性不同,对于基层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于高层管理者较不重要。
按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为()。
事故应急处置有效的管理者应当具备三种基本技能,三种技能在不同管理层次中的要求不同,概念性技能由高层向低层重要性逐步递增,技能性技能由高层向低层重要性逐步减少。
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。
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