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员工福利制度产生和发展受许多因素的制约,这些因素相互交错,互相作用。以下不属于制约因素的是()
A、法律制度
B、工会的力量
C、税收优惠
D、人口的老龄化
时间:2022-02-24 05:54
关键词:
员工福利计划:原理、设计与管理
答案解析
D
相关问题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是( )。
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是
] 在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择工选择工选择。这种福利计划是( )。
最新问题
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展,比如,日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德,而企业也会为员工提供着相应的保障,特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
员工福利制度,又称小额优惠制度,是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利,除了()。
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
员工福利管理原理
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
影响员工福利的因素是什么?
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