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工作分析成败的关键是()
A、前期的准备工作
B、领导的大力支持
C、科学的工作分析方法
D、工作分析结果的形成
时间:2022-01-12 00:11
关键词:
11468工作岗位研究原理与应用
答案解析
C
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工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”,逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。( )
工作分析的实施过程为:工作分析前的准备、()、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。
分析说明工作研究与工作分析的异同点。
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是()等项活动的总称
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是( )。
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关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是( )。
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为( )
9 保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是()。
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
关于工作分析研究与贡献方面,()利用“动作经济原理”,把人体的基本动作分为17项动素。
内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。()
从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析
对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是()
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