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员工违纪受到公司处理的，应由所在单位提交员工本人对错误行为认识的书面材料，所在单位应在（）天内提出书面处理意见，并报企业资源部。
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员工违纪受到公司处理的，应由所在单位提交员工本人对错误行为认识的书面材料，所在单位应在（）天内提出书面处理意见，并报企业资源部。
A、3
B、5
C、7
D、15
时间：2022-01-11 16:54
关键词：
HSE管理体系知识竞赛
答案解析
C
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王总公司的员工对目前的薪酬很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司提高薪酬，王总也认识到了薪金的不公，遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，不利于王总处理这种不满情绪的是（ ）．
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。
( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
下列理论中认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是( )。
( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。
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员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点 来自于（）
农业银行员工在职期间存在违规违纪违法行为的，离职后可不予追究。（）
王总公司的员工对目前的薪酬很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司提高薪酬，王总也认识到了薪金的不公，遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，不利于王总处理这种不满情绪的是（ ）．
在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础
员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
申请入党要坚持本人（）的原则，必须由本人向所在单位党组织提出书面申请。
员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。
劳动合同终止后，员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
HSE管理体系充分体现了全员参与的理念。在确定（）要求全员参与，在进行（）要求全员参与，在进行（）要求全员参与，要进行（）要求全员参与，通过广泛参与，使HSE理念深入每一个员工的思想，进而提高全员HSE意识，并转化为每个员工的日常行为。
在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过处分期为（）。
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