人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？

<p> 人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，二者的管理方式存在以下一些区别：<br> （1）传统人事管理的特点是以&ldquo;事&rdquo;为中心；而现代人力资源管理以&ldquo;人&rdquo;为核心。<br> （2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种&ldquo;工具&rdquo;，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种&ldquo;资源&rdquo;，注重产出和开发。<br> （3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，现代人力资源管理却与此有着截然不同。</p>