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“人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
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“人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A、敏斯特伯格
B、舒尔茨
C、欧文
D、德鲁克
时间:2022-01-05 19:43
关键词:
第四章人力资源管理概述
初级人力资源管理
答案解析
D
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什么是人力资源管理,如何理解人力资源管理?
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。
20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )
最新问题
人力资源管理这一新的人事管理形态产生于( )
18战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
人力资源管理成本是由()构成的。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
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