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第四章人力资源管理概述
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<多选题>关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。
解析
<单选题>人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映了人力资源的()特征。
解析
<多选题>与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
解析
<单选题>人力资源管理的维持功能是指()。
解析
<多选题>根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
解析
<多选题>鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。
解析
<多选题>人力资源管理的模式主要有()。
解析
<多选题>与其他资源相比,人力资源的独特特征包括()。
解析
<单选题>阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,员工在工作一段时间后,绩效就开始降低,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。开发功能是人力功能中的手段,只有让员工掌握了相应的工作技能,()的实现才会具备客观条件,否则就会导致员工“心有余而力不足”。
解析
<多选题>目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。
解析
<单选题>阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,员工在工作一段时间后,绩效就开始降低,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。在人力资源的功能中,()是基础,为其他功能的实现提供了条件。
解析
<多选题>传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()。
解析
<单选题>人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的()。
解析
<多选题>下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
解析
<多选题>小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。
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