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港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。
A、战术
B、战略
C、策略
D、对策
时间:2021-08-29 23:47
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
相关问题
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
最新问题
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为它是()。
对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是()。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
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