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从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。

A、依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理

B、自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通

C、依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通

D、融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理

时间：2021-12-26 01:03 关键词： 培训与开发理论知识 高级人力资源管理师（一级）

答案解析

A
从受训者角度，培训成果转化可分为四个层面。第一个层面：依样画瓢式的运用。第二个层面：举一反三。第三个层面：融会贯通。第四个层面：自我管理。