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培训成果转化的第三个层面是（）。
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培训成果转化的第三个层面是（）。
A、依样画瓢
B、举一反三
C、融会贯通
D、自我管理
时间：2022-01-05 15:48
关键词：
00147人力资源管理(一)
答案解析
C
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商业银行的战略风险管理体系通常可以分解为战略层面、宏观层面和微观层面，战略风险也相应地潜藏于这三个层面之中。有关商业银行三个层面战略风险的判断，下列错误的是（ ）。
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？
在培训成果转化的( )层面，情境模拟的转移效果最显著。
培训成果转化的四个层面中，( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
举一反三发生在受训者培训转化的第（ ）个层面。
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培训成果转化的第三个层面是( )。
有效的员工培训体系的三个层面不包括（）
在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）
18. 培训成果转化的第三层面是( )
培训成果转化的第三层面是( )
文学审美活动的第一层面是（ ）。
一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和
从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
流程管理包含三个层面，以下（）不属于流程管理的层面。
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