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选择标杆职位可以参考的标准包括()
A、职位的代表性
B、职位的关键程度
C、职位内容变化的频率
D、职位任职者的绩效
E、职位的特殊性
时间:2022-01-05 13:34
关键词:
工作分析
答案解析
A| B| C| D
当需要分析的工作职位很多又比较相似时,可以选择标杆职位来完成工作分析。 选择标杆职位可以参考以下标准: ①职位的代表性; ②职位的关键程度; ③职位内容变化的频率和程度; ④职位任职者的绩效。
相关问题
工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”,逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。( )
在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考( ) 标准。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
最新问题
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
判断一种任务分析方法是否适用,应当参考的标准包括()。
标杆分析可依据选择的标杆对象不同,分为两种类型,类似工程的()标杆分析。
标杆分析的重点在于标杆伙伴的选择。下列不属于可选择的标杆伙伴是()。
选择标杆职位可以参考的标准包括()
选择标杆职位可以参考的标准有()。
下列选项中,不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法,()和职能工作分析法。
职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
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