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（）是国家电网公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

时间：2022-01-05 12:50 关键词：第二章公司战略与企业文化战略与风险管理

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《国家电网公司员工守则》

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人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
．某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）。
（）年，国家电网公司提出坚强智能电网的发展战略。
《为加强国家电网公司（以下简称“公司”）财务集约化管理，规范公司（），保护公司合法权益，为公司战略目标实现提供财务支撑，依据《中华人民共和国会计法》、《企业财务通则》、《金融企业财务规则》等国家有关法律法规规定，特制定本通则。。
日本公司与欧洲公司的战略联盟主要是为了利用欧洲合作公司在欧盟市场的重要地位来渗透和拓展其欧洲市场。日本跨国公司与欧洲公司的战略联盟的主要动因为()。