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一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本特征。
A、同一性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
E、实用性
时间:2022-01-05 00:24
关键词:
绩效管理
大学试题
管理类
答案解析
B| C| D
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绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
绩效考核时,规定把员工强制分为三类: A 类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是( )。
最新问题
一般来说,只要绩效管理体系满足()三个方面就可以认为它是有效的。
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
一般来说,员工绩效具有()等三个方面基本特征。
一般来说,员工绩效的基本特征不包括( )。
绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()、()和()三个方面。
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