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消除组织变革阻力的管理对策包括（）
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消除组织变革阻力的管理对策包括（）
A、解雇组织中制造阻力的人
B、客观分析变革的推力和阻力的强弱
C、创新组织文化
D、创新策略方法和手段
时间：2022-01-04 23:29
关键词：
管理学综合练习
答案解析
B| C| D
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对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。
对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。 选择一项或多项：
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
综合评估法的详细评审是一个综合评价过程，评价的内容通常包括投标报价、施工组织设计、项目管理机构、其他因素等。其中项目管理机构评审内容包括（）。
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变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：（）
希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。
当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时．这是（）。
在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑()
在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有（）。
下列选项中，属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有（ ）。
在处理变革阻力时，下列各项属于变革管理方式的有（）。
妨碍组织变革的组织阻力有()。
消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。
消除组织变革阻力的管理对策包括（）
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