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团队管理塑造的是创新团队的硬实力,()塑造的是创新团队的软实力。
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团队管理塑造的是创新团队的硬实力,()塑造的是创新团队的软实力。
A、制度建设
B、创新文化
C、员工培养
D、技术革新
时间:2022-01-04 20:42
关键词:
第六章技术创新管理
中级工商管理
答案解析
B
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制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。
创新团队具有创新精神,也就是具有(),不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。
团队管理塑造的是创新团队的硬实力,()塑造的是创新团队的软实力。
培养创新团队文化,首先要树立团队的()
管理者在创新团队中所承担的职责有()
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下列属于创新团队文化重要特征的是()。
营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的()。
微型创新团队的成长中,个人与团队之间呈现什么关系()
微型创新团队在成长过程中,个人对团队成长的源泉效应。
在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在()
创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间()。
人数限制是微型创新团队明显的特征,国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究,但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是()
任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力,通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。
下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是()
随着仲恺农业工程学院的不断发展,创新能力不断提高,截止到目前拥有省级科技创新团队两个,分别是() ①广东省园林农业技术创新团队 ②广东省水禽健康养殖科技创新团队 ③广东省农业工程技术创新团队 ④广东省落叶果树产业技术创新团队
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