首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。
A、战略伙伴
B、管理专家
C、员工激励者
D、变革推动者
时间:2021-12-26 02:05
关键词:
第四章战略性人力资源管理
中级人力资源管理
答案解析
D
制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是变革推动者的角色。答案选D。
相关问题
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃,更加突出了管理的( )。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
最新问题
有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。
制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
保障国家资源安全,必须通过制定包括()、资源回收战略、资源创新战略和资源管理战略,构建完整的资源安全保障体系。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务,关于项目人力资源的描述,正确的是()。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的?
别人在看