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劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。
A、期限
B、条件
C、合同条款
D、报酬
时间：2022-01-04 19:15
关键词：
第六章劳动关系管理
助理人力资源管理师（三级）
答案解析
C
相关问题
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同变更日期的劳动合同。
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
)必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（）
最新问题
由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）
劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
管理方和劳动者都是劳动力市场的主体，双方都要遵循（）订立劳动合同，缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时，都要遵循一定的法律规定。
在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务的行为。
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（ ）和履行劳动义务而发生的纠纷。
劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。
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