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收入导向的考核模式更多的是关注()。
A、未来销售的潜力
B、原本应获得却失去的销售业绩
C、质量
D、已经取得的销售业绩
时间:2022-01-04 18:11
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
D
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( )。 ①以结果为导向的考核方法 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
下面不属于人力资源管理模式的是
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
现代培训更多的是关注企业绩效的,更多的是以岗位胜任力为导向。
人力资本关注的是收益问,人力资源关注的是价值问
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下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。
"初级保健管理、以人为本、特殊问题的解决技能、综合性服务、社区为导向、整合性模式"是()
管户与认领模式的综合的考核模式为()。
保荐机构应督促发行人充分披露不同模式营业收入的有关情况并充分关注申报期内经销商模式收入的最终销售实现情况。()
绩效考核关注的是未来的绩效,而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法()
传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。()
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为()。
人力资源管理的投资模式主要关注的是()
以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。
下面不属于人力资源管理模式的是()
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