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关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为()。
A、产业模式
B、参与模式
C、投资模式
D、高灵活性模式
时间:2022-01-02 06:42
关键词:
00147人力资源管理(一)
CMS专题
答案解析
D
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管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况,对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在( )。
共享经济对人力资源管理的影响主要体现在( )。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()
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人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是( )。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为()。
文化对企业人力资源管理具有什么影响?是怎样影响的?
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的()。
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。
专业技术组织人力资源管理的根本目的是()。
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