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传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。()
A、正确
B、错误
时间:2022-01-01 11:27
关键词:
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
错误
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公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源管理的目标()。
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公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?
公共部门人力资源管理的任务
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
()是公共部门人力资源管理的基础。
公共部门人力资源管理的性质
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的任务包括()。
公共部门人力资源管理的一般环境包括()。
公共部门人力资源管理的特殊性()。
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