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简述外部招募的主要方法。
时间:2022-01-04 07:26
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
<p> 1.发布广告。<br> 2.借助中介。<br> 3.校园招聘。<br> 4.网络招聘。<br> 5.熟人推荐。</p>
相关问题
准确的人力资源预测是人员招募的重要环节,它的主要方法包括( )。
外部招募的方法主要有( )。
企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募
下列属于外部招募方法的是
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况,在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书,对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案,以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的()管理功能。
最新问题
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括()。
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些?
简述内部招募的主要方法(主要渠道)。
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
招募甄选是人力资源管理的()。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
()属于外部招募方法。
( ) 属于外部招募方法。
外部招募的主要方法有()。
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