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准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。
、部门意见法
、德尔菲法
、工作研究法
、专家评价法
时间：2021-07-17 19:11
关键词：
答案解析
专家评价法||德尔菲法||工作研究法||部门意见法
相关问题
预测人力资源需求和供给的方法有哪些？
一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。
（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）
最新问题
外部招募的方法主要有( )。
企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
人力资源需求预测的定量方法不包括( )。
人力资源需求预测的内容不包括( )。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
人力资源预测的内容包括( )。
企业人力资源需求预测的依据指标包括( )。
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