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在跟进培训中,让受训者通过扮演某个特定角色来加强学习的方式是()
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在跟进培训中,让受训者通过扮演某个特定角色来加强学习的方式是()
A、陪同指导
B、实战演练
C、教育训练
D、销售技巧培训
时间:2022-01-03 21:57
关键词:
人身保险市场与营销
答案解析
B
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( )指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。
由国际营销公司通过新建或兼并某个当地公司来实现进入国际市场的模式是()
角色认同是指社会个体在社会结构和社会环境的基础上,通过互动行为针对某一特定的社会地位来构建适于角色的特定认同。
通过管理角色理论的培训,主要目的是提升受训者的管理技能,以达到动机激励状态的改变。
最新问题
管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的( )里面的内容?
()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
人身保险与财产保险的保险金额确定方式不同,人身保险是由投保人与保险人双方在法律允许的范围与条件下,协商约定后确定。其原因是()。
在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过实验性的培训课程,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
培训内容与需求合理衔接方式有两种:先定培训内容后选择受训者或()。
培训效果的四层框架体系是指()。 ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响
()是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
在跟进培训中,让受训者通过扮演某个特定角色来加强学习的方式是()
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