试论界定劳动力市场歧视的要则。

<p> （1）劳动力市场歧视的定义；<br> （2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；<br> （3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；<br> （4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；<br> （5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。<br> （6）结合一定的实际案例进行分析。</p>