如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？

<p> 第一个要求也是最重要的要求就是非政府组织应该具有一个明确的使命。这个使命是推动组织去做一切事情的动力，也是推动组织成员去做一切事情的动力。非政府组织的使命就是改造人类，为社会培养合格的公民；改造社会，为人类提供一个健康的社会。<br> 第二个要求就是给予组织成员自我发展的机会。非政府组织想吸引并留住志愿者，就必须是使这些志愿者的竞争力和知识发挥效用，必须让他们取得有意义的成就。人最大的欲望就是自我价值的实现。<br> 国内学者对于建立健全非政府组织的人力资源的激励机制的建议：<br> （1）基于人性特点的激励方式。经济人与道德人的统一。<br> （2）提倡组织文化的建设，促进员工与组织共发展。<br> （3）明确非政府组织的宗旨，提高非政府组织的社会公信力。<br> （4）基于需求理论的非政府组织成员的薪酬制度设计。</p>