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绩效沟通的有效形式是正式沟通。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 14:13
关键词：
绩效管理
答案解析
错误
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的
在行政绩效的层次中,（ ）是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果，非正式组织沟通的有效性，人际关系的和谐，对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。
绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
)企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）
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绩效沟通的形式包括（）和（）。
政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）
非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。（）
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