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在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( ).
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在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( ).
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径一目标理论
D、参与模型
时间:2022-01-03 14:04
关键词:
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B
B【解析】赫塞与布兰查德开发了领导情景理论.在这一理论中,他们把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件.
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根据领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。其中不是授权型领导方式的领导风格
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是( )。
费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()
情景领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据,领导者定义角色,告示下属应该如何去做的领导风格被称为( )。
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根据权变领导理论,对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )
权变领导理论认为,适宜采取授权式领导方式的员工类型是( )
领导生命周期理论认为,成熟度是指下属对工作的熟悉程度
90根据权变领导理论,对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )
在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()
在路径目标理论中,决定最有效的领导风格的下属权变因素是()。
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认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是()
在领导理论的研究中,提出权变理论的是()。
根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
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