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认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是()
A、A.领导生命周期理论
B、B.管理方格理论
C、C.领导行为连续统一体理论
D、D.途径-目标理论
时间:2022-01-02 04:19
关键词:
现代管理
管理学
答案解析
A
相关问题
按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )
随着下属成熟程度由低向高变化,其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是( )
情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()
在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是
在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是 ( )
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领导生命周期理论认为,成熟度是指下属对工作的熟悉程度
领导者的工作在影响下属行为的同时,也不同程度地受到下属的影响,这是领导的( )。 选项
【单选】领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( )
78在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是 ( )
在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()
领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于()
领导权变理论认为,领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
领导的有效性取决于()、()和下属的成熟程度。
强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为,而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的()
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是()
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