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人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构,居中处理人事争议,具有()。
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人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构,居中处理人事争议,具有()。
A、司法性
B、强制性
C、准司法性
D、暴力性
时间:2022-01-03 13:43
关键词:
权益保护继续教育
答案解析
C
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事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。( )
下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据( )
的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
人事争议仲裁具有行政不可诉性。
我国目前处理劳动争议的机构主要有()
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仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据,仲裁协议的达成()
合同当事人发生争议需要仲裁时,应向仲裁机构提交仲裁协议,该协议必须在争议发生前订立。()
在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。
劳动争议仲裁委员会是指依法设立,依法独立地对( )进行仲裁的专门机构。
人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构,居中处理人事争议,具有()。
"解决投资争议国际中心"现已成为国际上著名的仲裁机构,因而它可以接受各类国际民商事争议的仲裁请求。
人事管理机构设在行政系统之外,独立执掌人事大权的制度称为()。
根据《中国人民银行金融消费者权益保护实施办法》,金融消费者与金融机构产生金融消费争议时,原则上应当先向中国人民银行及其分支机构投诉
英国人事管理机构的协调机构是:( )。
人事争议仲裁应当根据哪些原则,依法维护争议双方的合法权益( )
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