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在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如被认为是最优的人力资源组合。
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在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如被认为是最优的人力资源组合。
、重视岗位轮换
、重视培训
、重视团队小组
、重视员工发展
时间:2021-07-17 19:57
关键词:
答案解析
重视岗位轮换||重视团队小组||重视培训||重视员工发展
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在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如被认为是最优的人力资源组合。
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如被认为是最优的人力资源组合。
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如被认为是最优的人力资源组合。
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。
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人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如被认为是最优的人力资源组合。
( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃,更加突出了管理的( )。
在管理手段上,现代人力资源管理( )
( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )
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