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培训需求分析的层面有()。
A、组织
B、任务
C、团体
D、目标
E、个体
时间:2022-01-03 07:49
关键词:
第十五章商品流通企业人力资源战略管理
中级商业经济
答案解析
A| B| E
本题考查做好培训需求分析。培训需求分析一般从组织、任务(能力)和个体等三个层面进行分析。
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商业银行的战略风险管理体系通常可以分解为战略层面、宏观层面和微观层面,战略风险也相应地潜藏于这三个层面之中。有关商业银行三个层面战略风险的判断,下列错误的是( )。
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
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培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有:企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和()。
()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
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餐饮企业人力资源培训需求分析方法中,需设计培训需求调查表的方法是()。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()
在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括()
在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有()。
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培训需求分析的层面有()。
从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行()。
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