首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
餐饮企业人力资源培训需求分析方法中,需设计培训需求调查表的方法是()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
餐饮企业人力资源培训需求分析方法中,需设计培训需求调查表的方法是()。
A、观察法
B、问卷法
C、面谈法
D、文件资料法
时间:2022-01-01 02:06
关键词:
餐饮服务与管理
管理学
答案解析
B
相关问题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。
培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。( )
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
最新问题
企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。
下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。
培训与开发需求分析的基本方法不包括()。
人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
餐饮企业人力资源培训需求分析方法中,需设计培训需求调查表的方法是()。
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
别人在看