首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
绩效考评指标体系的设计原则包括()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
绩效考评指标体系的设计原则包括()。
A、简洁性原则
B、科学性原则
C、经济性原则
D、明确性原则
E、针对性原则
时间:2022-01-03 07:41
关键词:
第四章绩效管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
B| D| E
相关问题
绩效管理的指标体系设计要包括对( )的设计。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
最新问题
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效管理与绩效考评的区别不包括()
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理的指标体系设计要包括对()的设计。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()
绩效考评指标体系设计原则的是()。
别人在看