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品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。
A、职位
B、岗位
C、官阶
D、职责
时间：2022-01-03 07:26
关键词：
现代人事管理学
管理学
答案解析
A| C
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我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）
目标管理是以（ ）为中心进行管理活动的一种现代管理方法
以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
品位分类制度则是以（ ）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“（）”为中心进行设计的分类管理制度（ ）。
按照考试学分类，职业技能鉴定是以既定职业技能等级标准为依据，衡量应试人员是否达到（）的标准参照考试。
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公共部门人员分类的作用？
品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。
公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。
职位分类的中心是（）；品位分类的中心是（）。
品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）
在人事分类中，品位分类强调的是（）。
作为一种现代形态的行政学理论，新公共管理理论是“（）”运用于公共部门的结晶，它表明了传统形态的行政学理论正在普遍化为一般管理哲学的理论倾向。
在进行项目信息分类时，不同的角度对建设项目的信息分类不同，如按项目管理工作任务的分类不包括（）。
将风险管理分为家庭（个人）风险管理、企业风险管理、政府或公共部门风险管理以及国际风险管理等是根据（）的不同进行分类。
“分类分级管理”中的分类指把辖区的人群，分成健康人群、亚健康人群和疾病人群，进行分类管理。
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