公共部门人员分类的作用？

<p> 1）、系统、规范，为各项人力资源管理活动提供了客观依据和具体标准，奠定了科学的基础。<br> 2）、有利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用，用非所长的现象，利于合理使用人才。<br> 3）、有利于合理定编定员，完善机构建设。<br> 4）、责、权、利相统一，促进了同工同酬和能上能下机构建设。<br> 5）、有利于人力资源管理的在职培训和开发。</p>